名单之外

新人林栀入职后，在绩效数据里发现异常，休假、调岗员工评分无端偏低。距离晋升名单锁定只剩九天，她联合赵屿、周既明等人深挖，查出考核模型分母设计漏洞。团队顶住业务高管压力，完整梳理一千二百余条员工记录，区分有效在岗时长，还同步做好隐私脱敏、申诉渠道搭建。九天里，众人核对证据、组织听证、完善补救方案，平衡业务诉求与员工公平，最终修正绩效规则，建立长效审计机制，让每份评价都有据可依。