薪火2

陈衍入职锐思互动七个月，从满怀理想到被无休止的加班、人员短缺和不合理需求消耗殆尽。接手“星耀”和“远航”两个大项目后，工作量激增，最终因过度劳累住进急诊。急诊经历成为转折点。陈衍开始主动设置工作边界，学会拒绝不合理要求，与上级沟通调整工作负荷。年底获评优秀员工并升任高级经理，但他清醒认识到职场晋升不等于轻松，为自己设定了一年后寻找更健康工作环境的计划。