评语落笔前

观澜数科人力专员许知微在年度绩效复核工作中，发现服务支持中心主管顾承阳为凑评级比例、仅凭主观印象填写员工评语，陶嘉宁被标注“协同不足”却无佐证，骨干赵易辰仅以救火经历获评优秀、缺失复盘记录，默默优化流程的梁思宁的长期价值完全被忽视。许知微坚守绩效评价需以事实证据为核心准则，先后对接数据岗调取工单、远程约谈涉事员工、以匿名案例校准管理层评判标准，说服部门主管摒弃强制末位思维，拆分“工作结果。